Munkavállalóként bizony érinthet minket a kérdés: vajon hány nap szabadság jár nekünk, és hogyan vehetjük azt igénybe?
A munka törvénykönyve szerint a szabadság lehet alap- és pótszabadság. Az alapszabadság mértéke általánosságban húsz munkanap, de a pótszabadságok nagyban módosíthatják a kivehető szabadságaink számát az életkorunktól, a gyermekeink számától és a munkahelyi körülményektől függően.
Lássuk, hány évesnek kell lennünk ahhoz, hogy az alapszabadságaink mellett életkor után járó pótszabadság is járjon nekünk:
– a 25. életévtől 1 munkanap
– a 28. életévtől 2 munkanap
– a 31. életévtől 3 munkanap
– a 33. életévtől 4 munkanap
– a 35. életévtől 5 munkanap
– a 37. életévtől 6 munkanap
– a 39. életévtől 7 munkanap
– a 41. életévtől 8 munkanap
– a 43. életévtől 9 munkanap
– a 45. életévtől 10 munkanap
Fontos tudni, hogy az életkor után járó pótszabadság először abban az évben illeti meg a munkavállalót, amikor a szükséges életkort betöltötte.
Na, de nem csak öregedésünkkel együtt jár több pótszabadság, hanem a vállalt gyermekek után is:
– egy gyermek után 2 munkanap
– két gyermek után 4 munkanap
– kettőnél több gyermek után 7 munkanap
Ha a munkavállaló gyermeke fogyatékos, fogyatékos gyermekenként 2 munkanap illeti meg a szülőt. A gyermekek után járó pótszabadság először a szülőket a gyermek születésének évében, utoljára pedig abban az évben illeti meg, amikor a gyermek a 16. életévét betölti. Szintén lényeges információ, hogy mindkét szülőt megilleti a gyermekek után járó pótszabadság!
Az apának gyermeke születése esetén járó pótszabadság mértéke 5 munkanap, melyet legkésőbb a születést követő második hónap végéig, a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni a munkáltatónak. Ikergyermekek születése esetén 7 munkanap jár az apának.
Egyéb esetek: A fiatal munkavállalónak járó pótszabadság, ez utoljára abban az évben jár, amikor a tizennyolcadik életévét betölti, ennek mértéke: 5 munkanap. A föld alatt állandó jelleggel dolgozó munkavállaló pótszabadsága 5 munkanap, az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát dolgozó munkavállaló pótszabadsága 5 munkanap, míg a rehabilitációs szakértői szerv által megállapítottan legalább ötven százalékos mértékű egészségkárosodással rendelkező munkavállaló pótszabadsága 5 munkanap.